新角色崛起：从评测到渠道联动
行业进一步细分催生了“评测+渠道”复合型人才需求。由于大模型部署常依赖Ai渠道代理或token代理服务，能力对比专家需要与这些合作伙伴协同，确保评测环境与客户实际调用链路一致。例如，某企业招聘信息写明：“需熟悉主流Ai大模型代理平台，能评估不同代理商提供的模型版本是否与官方一致”。同时，部分企业开始自建内部token中转站以隔离评测与生产流量，这也要求评测人员理解分布式推理架构。可以预见，随着跑分乱象持续，能力对比专家将从临时工位演变为企业AI团队的标准配置，其薪资水平已逼近高级架构师。而对于求职者而言，掌握跨模型评测方法论、具备token成本敏感度，将成为2026年末最抢手的技能组合。